Op het gebied van MVO voert de Fair Groep een actief beleid door met nadruk te leggen op de belasting van het milieu, aandacht voor de minderbedeelde medemens, transparantie in bedrijfsvoering en verslaglegging en normen en waarden in haar algemeenheid.

• Belasting van het milieu (Planet)

Inzake de belasting op het milieu is er een aantal speerpunten gedefinieerd. Er wordt er actief aandacht besteed aan het zo min mogelijk milieubelastend opereren. E.e.a. rust op een drietal doelstellingen:

1. Het minimaliseren van het aantal te rijden kilometers;
2. Het optimaliseren van de verhouding OV + niet gemotoriseerde / autokilometers;
3. Het maximaliseren van het aantal groene autokilometers.

Teneinde bovenstaande doelstellingen te realiseren bevat het bedrijfsvervoersplan van de Fair Groep de onderstaande inventarisatie:

• Inventarisatie van het aantal verplaatsingen (woon-werkverkeer)
• Inventarisatie van het soort verplaatsingen
• Inventarisatie van het aantal en soort verplaatsingen (Dienstverplaatsingen)
• Analyse bereikbaarheid Fair Groep medewerkers
• Analyse bereikbaarheid Fair Groep voor haar bezoekers

Op basis van de genoemde aandachtspunten wordt gestimuleerd dat de medewerkers van de Fair Groep zoveel als mogelijk het openbaar vervoer benutten dan wel de fiets pakken. Ten aanzien van het stimuleren van vervoer per fiets heeft de Fair Groep de mogelijkheid aan haar personeel geboden gebruik te maken van het Witte Fietsenplan.

Ten aanzien van onze surveillance diensten richt het vervoersbeleid zich met name op het  terugdringen van onnodige kilometers door het plannen van efficiënte routes voor onze surveillanceauto’s. Auto’s zijn voorzien van een track and trace systeem waardoor bekend is waar de voertuigen zich ophouden. Hierdoor is de Fair Groep in staat om auto's naar alarmen of andere evenementen te sturen die het dichtst bij de locatie zijn. Hierdoor worden onnodige kilometers voorkomen. Daarnaast heeft ook ieder voertuig de beschikking over een navigatiesysteem waardoor eveneens onnodige kilometers worden tegen gegaan.

Een nieuwe actie binnen de Fair Groep betreft het fasegewijs omzetten van het huidige wagenpark naar enerzijds een meer hybride wagenpark en anderzijds een zuiniger dieselwagenpark (minder Co2 uitstoot per gereden kilometer). Ook wordt op dit moment voorzichtig geëxperimenteerd met de inzet van elektrische auto’s

Een aanvullend aspect op het gebied van Planet (milieu) is het, door de surveillanten van Fair Bewaking binnen onze collectieven,  preventief laten surveilleren op het gebied van milieudelicten. Regelmatig komt het voor dat er afval wordt gedumpt op industrieterreinen. Door hier waakzaam op te zijn wordt vervuiling van de bedrijventerreinen tegen gegaan.  Hiervoor gebruikt de Fair Groep het meldpunt openbare ruimte, tel 073-6155555 van de Gemeente ’s-Hertogenbosch.

Een aantal andere milieuvriendelijke maatregelen zijn o.a.:

• Afval / papier wordt apart ingezameld en afgevoerd;
• Oude Batterijen en accu’ s worden ingezameld en apart aangeboden bij de milieustraat;
• Er wordt bewust gekozen voor duurzame oplaadbare batterijen;
• Lege printer cartridges worden ingezameld en ter recycling aangeboden.

Naast als deze zaken is de Fair Groep al jaren actief op het gebied van digitaliseren van documenten en het terugdringen van het papieren archief. Wanneer de Fair Groep dan toch papier moeten gebruiken dan is dit, wanneer mogelijk, op basis van FSC hout.

Over FSC

FSC (Forest Stewardship Council), is een internationale organisatie die verantwoord bosbeheer stimuleert. FSC stelt wereldwijde standaarden voor bosbeheer op, met daaraan gekoppeld een keurmerk.
Verdere informatie over dit aspect van verantwoord ondernemen (Planet), klik op Planet en ga naar milieubeleid en of klimaatcompensatie

• Sociale ontwikkeling (People)

De Fair Groep biedt ondersteuning aan maatschappelijke activiteiten en projecten. De samenwerking met partijen als bijvoorbeeld het UWV is daarbij heel belangrijk. Daarnaast wordt op regioniveau gezocht naar samenwerking met re-integratie bedrijven enerzijds en sociale werkvoorziening anderzijds. Als voorbeeld van een samenwerkingsverband kan genoemd worden de samenwerking met de Weener Groep uit Den Bosch, waarbij de Fair Groep mensen met een arbeidshandicap tracht een functie aan te bieden.

Andere voorbeelden hiervan zijn de samenwerking met Mabeon en Wedeo in Doetinchem en Inclusief Gresbo uit  Nunspeet

De Fair Groep tracht mensen met een uitkering, wonend in de gebieden waar de Fair Groep actief is, een opleidingstraject aan te bieden en een toekomst te garanderen op arbeidsgebied. De leidinggevenden binnen de Fair organisatie geven extra begeleiding aan deze medewerkers. Hierdoor is de kans van slagen groot te noemen. Binnen diverse segmenten in de organisatie zijn momenteel reïntegratie medewerkers actief.

Tevens zoekt de Fair Groep  bewust naar de mogelijkheden om Wajong medewerkers aan te nemen. Hierbij willen wij zorgen dat een jonggehandicapte die kan werken hier de kansen voor krijgt. Met name op ons Service Center in ‘s-Hertogenbosch zijn hiervoor uitstekende mogelijkheden.

Fair streeft naar diversiteit in de samenstelling van het personeelsbestand. Iedereen heeft gelijke kansen en heeft recht op dezelfde mogelijkheden volgens het opleidingsplan.  Daarbij is Fair een Ecabo erkend leerbedrijf. Discriminatie is binnen Fair ten stelligste verboden. Op geen enkele manier wordt door directie en management discriminatie getolereerd. Wanneer dit wel wordt geconstateerd wordt hiertegen consequent opgetreden.

Meer informatie over dit aspect van verantwoord ondernemen (People), klik op People en ga naar normen en waarden en of medewerkertevredenheid

• Resultaat en verslaglegging

De Fair Groep hecht sterk aan openheid en transparantie. Dit laat zij tot uiting komen door vier wekelijks de financiële resultaten te delen met een deel van haar medewerkers. Daarnaast wordt het volledige personeelsbestand jaarlijks op de hoogte gehouden van de ontwikkelingen op het gebied van klant- en medewerkertevredenheid. Dit in het kader van het geloof van de Fair Groep in de service profit chain. Twee wekelijks worden de medewerkers van de Fair Groep verder via een digitale nieuwsbrief bijgepraat over de ins en outs van het bedrijf.

In termen van governance betracht de Fair Groep dezelfde openheid en transparantie. De statutaire directie van de Fair Groep  legt verantwoording af aan haar commissarissen (4 keer per jaar) en aandeelhouders (eens per jaar). Op financieel gebied doet zij dit door middel van het opstellen en overleggen van een jaarrekening die wordt goedgekeurd door een bevoegd accountant. 

Meer informatie over dit aspect van verantwoord ondernemen (Profit), klik op Profit en ga naar verslaglegging / verantwoording en of governance.

Datum:    10 maart 2011 Plaats: Lelystad Naam : A.F.A. Bakker, Directeur